ORGANIZOWANIE RYNKU PRACY - DZIENNE I STOPNIA 6 semestr 3 rok - przedmioty obowiązkowe (grupa przedmiotów zdefiniowana przez Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych)
|
Legenda
Jeśli przedmiot jest prowadzony w danym cyklu dydaktycznym, to w odpowiedniej komórce pojawi się koszyk rejestracyjny. Ikona koszyka zależy od tego, czy możesz się rejestrować na dany przedmiot.
- nie jesteś zalogowany 
- aktualnie nie możesz się rejestrować 
- możesz się zarejestrować 
- możesz się wyrejestrować (lub wycofać prośbę) 
- złożyłeś prośbę o zarejestrowanie (i nie możesz jej już wycofać) 
- jesteś pomyślnie zarejestrowany (i nie możesz się wyrejestrować)
Kliknij na ikonę "i" przy koszyku, aby uzyskać dodatkowe informacje.
2023L - Semestr letni 2023/24 (zajęcia mogą być semestralne, trymestralne lub roczne) |
Opcje | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2023L | |||||
| 2103-ORP-L-D6EFSP |
 
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Warsztat ma na celu przedstawienie usystematyzowanych podstawy wiedz na temat funkcjonowania programów współfinansowanych ze środków budżetu Unii Europejskiej w obszarze rynku pracy. W trakcie zajęć główny nacisk zostanie położony na wyposażenie studentów w umiejętności i wiedzę praktyczną, związane z tworzeniem projektów współfinansowanych ze środków europejskich oraz pisaniem wniosków o dofinansowanie. Podczas zajęć studenci uzyskają wiedzę praktyczna na temat form działalności komercyjnej i niekomercyjnej w obszarze usług rynku pracy, która może być wspierana ze środków europejskich. |
|
||
| 2103-ORP-L-D6KOIN |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot obejmuje zagadnienia z teorii komunikowania oraz metody skutecznego porozumiewania się i wywierania wpływu na odbiorcę, ze szczególnym uwzględnieniem kontaktów z klientem. |
|
||
| 2103-ORP-L-D6PRAK |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Po ukończeniu praktyki student powinien umieć wskazać praktyczne aspekty funkcjonowania instytucji w kontekście szeroko rozumianej polityki społecznej realizowanej na różnych szczeblach. Powinien również umieć analizować swoje mocne i słabe strony na rynku pracy podejmując kroki do pełnej aktywizacji i wykorzystania swoich zasobów ze zdobytą na studiach wiedzą kierunkową na czele. |
|
||
| 2103-ORP-L-D6RSPR |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów umiejętności realizacji projektów rekrutacyjnych w organizacji, z uwzględnieniem rekrutacji zewnętrznej jak i wewnętrznej. W trakcie zajęć studenci poznają zasady przygotowania profilu kompetencji dla różnych stanowisk , oceny kompetencji kandydatów do pracy., a także umiejętności przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego |
|
||
| 2103-ORP-L-D6SEMD |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Przedmiot ma za zadanie: Semestr I. 1. ustalenie tematu pracy i sformułowanie problemu badawczego 2. wskazanie podstawowej literatury przedmiotu dotyczącej bezpośrednio i pośrednio wybranego jako temat pracy problemu społecznego 3. określenie przedmiotu, celu, metody i narzędzi analizy problemu badawczego 4. przyjęcie założeń i wysunięcie tezy lub tez, których prawdziwość chce autor dowieść na drodze logicznej analizy danych 5. dobór metod badawczych i zaprojektowanie narzędzi 6.opracowanie planu organizacyjnego badań tj. planu zbierania materiału faktograficznego i spostrzeżeniowego, i opracowanie go według określonego harmonogramu 7.wypracowanie konspektu prac licencjackiej ze szczegółowym podziałem na rozdziały Semestr II. 1. realizację badania własnego 2. analizę danych z badania własnego i opracowanie części empirycznej pracy 3. przygotowanie pracy licencjackiej i przyjęcie jej przez promotora |
|
||
| 2103-ORP-L-D6ZZLO |
|
Zajęcia przedmiotu
Semestr letni 2023/24
Grupy przedmiotu
Skrócony opis
Zarządzanie organizacjami – podstawy Współczesne organizacje w ujęciu systemowym Proces zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji Wizerunek pracodawcy o procesy komunikacji w organizacji Zarządzanie zasobami ludzkimi – przykłady |
|
||
