Uniwersytet Warszawski, Wydział Fizyki - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Rekrutacja i selekcja pracowników

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 2103-ORP-L-D6RSPR
Kod Erasmus / ISCED: 14.0 Kod klasyfikacyjny przedmiotu składa się z trzech do pięciu cyfr, przy czym trzy pierwsze oznaczają klasyfikację dziedziny wg. Listy kodów dziedzin obowiązującej w programie Socrates/Erasmus, czwarta (dotąd na ogół 0) – ewentualne uszczegółowienie informacji o dyscyplinie, piąta – stopień zaawansowania przedmiotu ustalony na podstawie roku studiów, dla którego przedmiot jest przeznaczony. / (0310) Nauki społeczne i psychologiczne Kod ISCED - Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (International Standard Classification of Education) została opracowana przez UNESCO.
Nazwa przedmiotu: Rekrutacja i selekcja pracowników
Jednostka: Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Grupy: ORGANIZOWANIE RYNKU PRACY - DZIENNE I STOPNIA 6 semestr 3 rok - przedmioty obowiązkowe
Punkty ECTS i inne: 2.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowe

Założenia (opisowo):

Student posiada wiedzę o funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, rozumie rolę pracowników w procesach rozwojowych przedsiębiorstwa, zna podstawowe problemy rynku pracy w Polsce, potrafi współpracować w grupie.

Tryb prowadzenia:

w sali

Skrócony opis:

Celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów umiejętności realizacji projektów rekrutacyjnych w organizacji, z uwzględnieniem rekrutacji zewnętrznej jak i wewnętrznej. W trakcie zajęć studenci poznają zasady przygotowania profilu kompetencji dla różnych stanowisk , oceny kompetencji kandydatów do pracy., a także umiejętności przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego

Pełny opis:

W trakcie warsztatów, wykorzystując wcześniej zdobytą wiedzę i umiejętności nabyte w trakcie praktyk , studenci , pracując w grupach, realizować będą projekt rekrutacyjny, przechodząc przez poszczególne etapy procesów rekrutacji i selekcji : począwszy od stworzenia opisu stanowiska i przygotowania profilu kandydata, poprzez przygotowanie procesu rekrutacji, analizę dokumentów aplikacyjnych, sprawdzenie kompetencji kandydatów do pracy, do umiejętnego przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej

Literatura:

D.M. Stewart (red.) Praktyka kierowania, jak kierować sobą, innymi i firmą, Warszawa 1994, PWE

Half R.: Jak znaleźć zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników, WNT

Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych, MT Biznes sp. z o.o., 2003

Jamka B: Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie zasób czy kapitał, Wolters Kluwer Polska s.a., 2011

Jamka B: Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rozwój pracowników, Oficyna Wydawnicza SGH

Aktualne artykuły z prasy specjalistycznej

Efekty uczenia się:

Po zakończeniu zajęć student, biorąc pod uwagę istniejące uwarunkowania działania organizacji i rynku pracy, potrafi

- przygotować i przeprowadzić proces rekrutacji selekcji,

- przeprowadzić analizę dokumentów rekrutacyjnych i przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne

- współpracować w zespole, planować i organizować jego pracę

Student jest przygotowany jest do:

- tworzenia projektów z zakresu procesów rekrutacji i selekcji w organizacji , oraz jako pracownik firmy, zewnętrznej, potrafi analizować i wykorzystywać wiedzę ekspercką, oraz analizować case study z zakresu rekrutacji selekcji

- prowadzenia projektów rekrutacyjnych w różnych warunkach organizacyjnych, zmiennej sytuacji gospodarczej, społecznej, politycznej, oraz w zmiennych sytuacjach na rynku pracy

Metody i kryteria oceniania:

- obecność na zajęciach

-aktywny udział w pracach grupy

-ocena przygotowanego grupowo raportu z zadania rekrutacyjnego

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)

Okres: 2024-02-19 - 2024-06-16
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Warsztaty, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Piotr Ciszek, Agata Krencik, Daniel Wocial
Prowadzący grup: Piotr Ciszek, Agata Krencik, Daniel Wocial
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Warsztaty - Zaliczenie na ocenę
Rodzaj przedmiotu:

obowiązkowe

Tryb prowadzenia:

w sali

Skrócony opis:

Celem przedmiotu jest zdobycie przez studentów umiejętności realizacji projektów rekrutacyjnych w organizacji, z uwzględnieniem rekrutacji zewnętrznej jak i wewnętrznej. W trakcie zajęć studenci poznają zasady przygotowania profilu kompetencji dla różnych stanowisk , oceny kompetencji kandydatów do pracy., a także umiejętności przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego

Pełny opis:

W trakcie warsztatów, wykorzystując wcześniej zdobytą wiedzę i umiejętności nabyte w trakcie praktyk , studenci , pracując w grupach, realizować będą projekt rekrutacyjny, przechodząc przez poszczególne etapy procesów rekrutacji i selekcji : począwszy od stworzenia opisu stanowiska i przygotowania profilu kandydata, poprzez przygotowanie procesu rekrutacji, analizę dokumentów aplikacyjnych, sprawdzenie kompetencji kandydatów do pracy, do umiejętnego przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej

Literatura:

D.M. Stewart (red.) Praktyka kierowania, jak kierować sobą, innymi i firmą, Warszawa 1994, PWE

Half R.: Jak znaleźć zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników, WNT

Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych, MT Biznes sp. z o.o., 2003

Jamka B: Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie zasób czy kapitał, Wolters Kluwer Polska s.a., 2011

Jamka B: Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rozwój pracowników, Oficyna Wydawnicza SGH

Aktualne artykuły z prasy specjalistycznej

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski, Wydział Fizyki.
ul. Pasteura 5, 02-093 Warszawa tel: +48 22 5532 000 https://www.fuw.edu.pl/ kontakt deklaracja dostępności mapa serwisu USOSweb 7.1.0.0-7 (2024-10-21)