Język angielski - poziom ponad średnio zaawansowany, kurs półinternetowy, profil specjalistyczny, English for Human Resources [4024-ANGPINTB2-HR] Semestr zimowy 2026/27
Lektorat, grupa nr 1

1. Materiały dostępne na platformie internetowej MOODLE

2. Własne materiały prowadzącego wykorzystywane na zajęciach stacjonarnych

SEMESTR ZIMOWY

1. Rola działów HR w nowoczesnej organizacji

2. Strategia personalna

3. Pozyskiwanie pracowników oraz zarządzanie talentami

4. Proces rekrutacji

5. Selekcja kandydatów

6. Umowy pracownicze

7. Organizacja pracy

8. Procedury składania i rozpoznawania skarg

SEMESTR LETNI

9. Bezpieczeństwo i higiena pracy

10. Rozwój personelu

11. Coaching, mentoring i doradztwo

12. Kluczowe kompetencje pracowników HR

13. Ocena okresowa pracownika

14. Nagradzanie pracowników

15. Związki zawodowe

16. Związki frazeologiczne, czasowniki złożone i idiomy związane z tematyką HR

Umiejętności:

1. Opisywanie kompetencji, obowiązków i procedur.

2. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i dyscyplinarnych.

3. Negocjowanie umów.

4. Rozwiązywanie konfliktów.

5. Aktywne uczestniczenie w rozmowie.

6. Tworzenie dokumentów personalnych (procedura rekrutacyjna, strategia działu personalnego, CV, list motywacyjny, umowa, raport)

7. Zgłaszanie wypadków

8. Przeprowadzanie rozmowy okresowej z pracownikiem

9. Tworzenie i wypełnianie ankiet oceniających

10. Planowanie strategii szkoleniowej

11. Opracowywanie programu szkoleń

12. Przeprowadzanie sesji mentoringowej

13. Opisywanie kluczowych kompetencji

14. Przeprowadzanie przeglądu płac

15. Prowadzenie negocjacji

- podejście komunikacyjne (CLT): nadrzędna strategia skoncentrowana na praktycznym wykorzystaniu języka,

- nauczanie wspomagane technologią (ICT): efektywne wykorzystanie narzędzi cyfrowych i platform online,

- zróżnicowane formy interakcji: praca indywidualna, zadania w parach oraz projekty grupowe,

- metody aktywizujące: rozwiązywanie zadań problemowych oraz dyskusje dydaktyczne

Na koniec semestru student musi uzyskać minimum 60% punktów za pracę na platformie, co jest warunkiem przystąpienia do rozwiązywanego w sali testu końcowego z całości materiału semestralnego. Dopuszczalne są 2 nieusprawiedliwione nieobecności w semestrze.

Na ocenę końcową składają się następujące elementy:

- zadania na platformie (40%)

- wynik testu końcowego (30%)

- obecność i aktywność na zajęciach stacjonarnych (30%)

Autorski specjalistyczny kurs półinternetowy English for Human Resources na poziomie ponad średnio-zaawansowanym (B2/B2+). Kurs jest adresowany do osób zainteresowanych tematyką HR. Obejmuje 120 godzin nauki rocznie, w tym 60 godzin przez Internet i 60 godzin w klasie. Zajęcia mają na celu zapoznanie studentów ze specyfiką słownictwa specjalistycznego, używanego w branży HR oraz opanowanie umiejętności komunikacyjnych, przydatnych w codziennej praktyce zawodowej. Z kursu skorzystają również osoby, które chciałyby poszerzyć znajomość specjalistycznego języka angielskiego ze względu na swoje przyszłe plany zawodowe. W czasie zajęć wykorzystywane będą autentyczne materiały (dokumenty, fragmenty szkoleń, podcasty, wywiady, artykuły prasowe, itp.). Jest to kurs nastawiony na poszerzanie znajomości słownictwa oraz rozwijanie sprawności mówienia.