Podstawy organizacji i zarządzania
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2700-L-API-Z4POIZ |
Kod Erasmus / ISCED: |
15.0
|
Nazwa przedmiotu: | Podstawy organizacji i zarządzania |
Jednostka: | Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii |
Grupy: |
API-ZAOCZNE I STOPNIA - 4 semestr |
Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
Tryb prowadzenia: | w sali |
Skrócony opis: |
Celem realizacji przedmiotu jest przybliżenie podstawowych pojęć z zakresu funkcjonowania i zarządzania organizacjami, z zasadami planowania, organizowania, kierowania zasobami społecznymi i kontroli, metodami organizacyjnymi i systemami zarządczymi. |
Pełny opis: |
W ramach konwersatorium omówione zostaną podstawowe wiadomości z zakresu nauki o organizacji i zarzadzaniu, w tym o genezie nauki o organizacji i zarządzaniu, jej tendencjach rozwojowych, teoriach i technikach stosowanych w praktyce, budowie organizacji, jej funkcjonowaniu w otoczeniu, funkcjach zarzadzania: planowaniu, organizowaniu, motywowaniu, kontrolowaniu. Ponadto przybliżone zostaną zagadnienia przywództwa i roli menedżera, zarządzania zasobami ludzkimi, otoczenia organizacji, zarządzania procesowego i projektowego, zarządzania jakością, zarządzania kryzysem. |
Literatura: |
1. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN Warszawa 2013 2. Korzeniowski L., Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa : Difin 2011 3. Kostera M. Zarządzanie personelem. Warszawa: PWE 1994 4. Kowalska-Napora E., Uwarunkowania funkcjonowania nowoczesnej organizacji. Wyd. M.Derewiecki 2014 5. Martyniak Z.: Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania. Wyd. 2 rozszerz. Warszawa: PWE 1993 6. Piotrkowski K., Organizacja i Zarządzanie , Almamer 2006 7. Podstawy zarządzania, red. M. Strużycki, Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie, Warszawa 2014 8. Robbins S., De Cenzo D., Podstawy zarządzania, PWE Warszawa 2013 |
Efekty uczenia się: |
Student ma elementarną wiedzę o zasadach funkcjonowania organizacji oraz ich zarządzania. Ma wiedzę o procesach zmian struktur i instytucji społecznych oraz ich elementów, o przyczynach, przebiegu, skali i konsekwencjach tych zmian. Ma podstawową wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania projektami, zarządzania procesami, zarządzania jakością Ma świadomość znaczenia zarządzania dla efektywnego funkcjonowania organizacji. Rozumie znaczenie kultury organizacyjnej w działalności różnych instytucji i prawidłowo identyfikuje zależności między widocznymi a niewidocznymi poziomami kultury organizacyjnej. Potrafi współdziałać w grupie przyjmując w niej różne role i porozumiewać się z innymi uczestnikami. dostrzega i formułuje dylematy etyczne i problemy moralne związane z własną pracą i pracą innych osób, poszukuje optymalnych rozwiązań i postępuje zgodnie z zasadami etyki. |
Metody i kryteria oceniania: |
Ocena pracy własnej studenta w formie pisemnej wraz z aktywnością podczas zajęć, ocena z kolokwium sprawdzającego stopień opanowania treści teoretycznych, przeprowadzonego w formie pisemnej Zaliczenie na ocenę, kolokwium w formie pisemnej. |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2024-02-19 - 2024-06-16 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT KON
|
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 10 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Robert Kotowski | |
Prowadzący grup: | Robert Kotowski | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski, Wydział Fizyki.