Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 2103-ORP-L-D6ZZLO |
Kod Erasmus / ISCED: |
14.0
|
Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji |
Jednostka: | Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych |
Grupy: |
ORGANIZOWANIE RYNKU PRACY - DZIENNE I STOPNIA 6 semestr 3 rok - przedmioty obowiązkowe |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Rodzaj przedmiotu: | obowiązkowe |
Założenia (opisowo): | Wiedza o podstawowych kierunkach, zasadach, metodach i technikach zarządzania organizacjami. Cechy współczesnych organizacji oraz ich rola i miejsce w otoczeniu. Wiedza na temat procesu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym głównych elementów i etapów tworzenia programu ZZL w firmie. Wiedza oraz umiejętności praktyczne w zakresie budowania wizerunku pracodawcy, rekrutacji, wprowadzania do firmy nowych pracowników, motywowania oraz oceniania pracowników. Znajomość wybranych instrumentów oraz rozwiązań praktycznych w zakresie zarządzania personelem stosowanych w sektorze przedsiębiorstw. |
Tryb prowadzenia: | w sali |
Skrócony opis: |
Zarządzanie organizacjami – podstawy Współczesne organizacje w ujęciu systemowym Proces zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji Wizerunek pracodawcy o procesy komunikacji w organizacji Zarządzanie zasobami ludzkimi – przykłady |
Pełny opis: |
Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi Czynniki wpływające na zachowanie pracowników w organizacji Rekrutacja – perspektywa pracodawcy Rekrutacja – perspektywa kandydata Onboarding – wprowadzenie do firmy Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników Pozyskiwanie zasobów ludzkich Uczenie się i rozwój Wydajność i wynagradzanie pracowników Stosunki pracy Polityka i praktyka ZZL Umiejętności związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi Zestawy narzędzi przydatnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi |
Literatura: |
Julia Kubisa. "Trzy światy męskiej pracy – stałość i zmiana wzorów w zmaskulinizowanych zawodach". Studia Socjologiczne 3:171-196. Michael Armstrong, Stephen Taylor, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wydanie VI zmienione, Wolters Kluwer, Warszawa 2016 Praktyki HRM. Najlepsze studia przypadku z polskiego rynku. Infor PL SA 2016. Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie, Warszawa 2013 |
Efekty uczenia się: |
Po ukończeniu przedmiotu student/studentka: - zna i rozumie istotę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, - zna i rozumie teorie opisujące normy i reguły dotyczące zarządzania zasobami ludzkim w organizacji, a także uwarunkowania oraz konsekwencje ich stosowania, - potrafi ocenić procesy dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, - potrafi zbudować, zarządzać i działać w ramach zespołu zadaniowego zajmującego się działaniami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, - jest gotów/gotowa do krytycznej oceny posiadanej wiedzy oraz uwzględniania opinii ekspertów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Zajęcia posłużą realizacji następujących efektów uczenia się określonych w programie studiów: Student/tka zna i rozumie podstawowe kierunki, zasady, metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi w danej organizacji (K_W01). Student/tka zna i rozumie istotę procesu zarządzania zasobami ludzkimi oraz główne elementy i etapy tworzenia programu ZZL w danej firmie (K_W03). Student/tka potrafi ocenić procesy zachodzące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w danej organizacji oraz kierować ich przebiegiem (K_U04). Student/tka potrafi zbudować oraz zarządzać zespołem zadaniowym w obszarze realizacji celów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w danej organizacji, a także współpracować aktywnie z osobami tworzącymi taki zespół (K_U08). Student/tka jest gotów/gotowa do dokonania krytycznej oceny posiadanej wiedzy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w danej organizacji oraz uwzględnienia ekspertów w określaniu priorytetów w realizacji konkretnych zadań w tym obszarze (K_K02). |
Metody i kryteria oceniania: |
Obecność, aktywny udział w zajęciach, praca zaliczeniowa. Jeśli student/tka ma ponad 2 nieobecności, to konieczne jest zaliczenie na dyżurze prowadzącego w terminie do dwóch tygodni od nieobecności. Gdy zaistnieją ponad 4 nieobecności, wówczas student/ka jest nieklasyfikowany/na z przedmiotu. W sytuacji wystąpienia brak zaliczenia nieobecności trzeciej lub czwartej również dochodzi do nieklasyfikowania. Praca zaliczeniowa: raport analizujący wybrane aspekty z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, ok. 30 slajdów w formie prezentacji. Format raportu: cyfrowy, wysłany jako plik PDF Realizacja zadań – aktywność jako grupowy zespół projektowy. |
Praktyki zawodowe: |
Praktyki zawodowe nie są wymagane |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/24" (zakończony)
Okres: | 2024-02-19 - 2024-06-16 |
Przejdź do planu
PN WT WAR
WAR
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Warsztaty, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Przemysław Potocki | |
Prowadzący grup: | Przemysław Potocki | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztaty - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/25" (jeszcze nie rozpoczęty)
Okres: | 2025-02-17 - 2025-06-08 |
Przejdź do planu
PN WT WAR
WAR
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Warsztaty, 30 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Przemysław Potocki | |
Prowadzący grup: | Przemysław Potocki | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztaty - Zaliczenie na ocenę |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Warszawski, Wydział Fizyki.